Novinky

Otevíráme diskuzi na téma mateřské a rodičovské dovolené a školek

Gender Studies., o.p.s. otvírá Facebookovou skupinu s názvem MATEŘSKÁ RODIČOVSKÁ – ŠKOLKY. Cílem této stránky je započít diskuzi a sdílet zkušenosti v oblasti rodinné politiky v ČR. Touto cestou bychom rádi veřejně diskutovali o situaci alarmujícího nedostatku míst zařízení péče o předškolní děti, alternativách v péči o děti mladší 3 let či nedostupnosti flexibilních forem práce při návratu z rodičovské dovolené, a dalších aktuálních událostech v oblasti rodinné politiky. Velice uvítáme, když se diskuse zúčastníte, doufáme, že Vám i nám přinese zajímavé podněty a nápady, jak řešit ne vždy jednoduchou situaci rodin s malými dětmi.

Nedostatek míst v mateřských školkách

Z předběžného průzkumu Gender Studies, o.p.s. mezi městskými částmi v Praze vyplývá, že jsou v Praze oblasti, kde 3 leté děti nemají šanci nastoupit v září 2012 do mateřských školek. Dokonce jsou i takové městské části, kde takovouto šanci nebudou mít ani 4 leté děti, přijímáni budou pouze předškoláci. Na přesná čísla si budeme muset počkat. Lze však už teď očekávat, že situace bude tento rok alarmující a lepší vyhlídky nás nečekají ani v nejbližších dalších letech.

Moc mateřských škol vybírat si libovolně děti

Dne 12. května 2012 rozhodl Nejvyšší správní soud, že proti nepřijetí dítěte do veřejné mateřské školy lze podat žalobu ve správním soudnictví. Mateřská škola a dítě nejsou podle soudu při rozhodování o nepřijetí do předškolního vzdělávání v rovném postavení. Mateřská škola rozhoduje autoritativně, mocensky (Eva Fialová, právnička poradny Gender Studies)

Pozvánka na workshop k vytváření rovných příležitostí žen a mužů ve Vaší organizaci

Zveme Vás na workshop k vytváření rovných příležitostí žen a mužů ve Vaší organizaci, kde získáte inspiraci, jak na to, a dozvíte se, proč se to vyplatí. Budete moci konzultovat svoje plány a vyměnit si podněty se zástupci firem, které mají v této oblasti zkušenosti, a to z různých sektorů. Vypracujete a odnesete si akční plán pro zavedení konkrétního opatření, který můžete hned začít realizovat. Bude představena unikátní interaktivní online sada 75-ti úspěšných opatření na podporu rovných příležitostí z komerční a akademické oblasti ze šesti zemí Evropy. Čtyři dobré praxe, uveřejněné v online sadě opatření, budou představeny osobně zástupkyněmi firem. Kdy a kde: 12. června 2012, 10-16 hod, HUB Praha, Drtinova10, Praha 5, Smíchov. V rámci projektu GeCo-Zlepšování kompetencí,  týkajících se rovnosti žen a mužů ve firmách a ve výzkumných a vzdělávacích institucích. 

Změřte své síly v soutěži Firma roku: Rovné příležitosti 2012

Jako každý rok, i letos vyhlašuje Gender Studies soutěž o nejlepší firmu s rovnými příležitostmi: Firma roku: rovné příležitosti. Vedle oblastí jako je firemní prostředí, postavení žen a mužů ve firmě, slaďování soukromého a pracovního života, plány a rozvoj a marketing, se nově zaměříme i na problematiku situace lesbických, gay, bisexuálních a trans osob ve firmě. Účast v soutěži vám umožní nejen publicitu, ale i získání zpětné vazby, která vám poradí, jak prosadit rovné příležitosti do firemní kultury.

Předchozí | 1 | .. | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | .. | 54 | Další

Gender Studies, o.p.s. je nevládní neziskovou organizací, která slouží především jako informační, konzultační a vzdělávací centrum v otázkách vztahů mužů a žen a jejich postavení ve společnosti. Cílem organizace je shromažďovat a dále zpracovávat a rozšiřovat informace související s genderovou tématikou. Prostřednictvím specifických projektů GS aktivně ovlivňuje změny týkající se rovných příležitostí v různých oblastech jako jsou například institucionální mechanismy, trh práce, politická participace žen, informační technologie apod. GS také provozuje knihovnu obsahující množství publikací a materiálů k feminismu, gender studies, právům žen a mužů atp.