Dotaz z právní poradny:
„Jak reagovat v situaci — právně & společensky — když jsem měla prestižní pracovní nabídku od 1/2026 a zaměstnavatel neměl sebemenší pochyby o mých schopnostech a profesní expertíze — do doby než se dozvěděl z druhé ruky že jsem krátce po šestinedělí? Péče o dítě je zajištěná, dřív problém ani pochyby nebyly, takže spolupráci nic kromě předsudků a diskriminace nebrání.“
Odpovídá Anna Řídká, LL.B., LL.M.:
Vaše současné rozčarování nad nečekanou změnou chování zaměstnavatele je zcela oprávněné. Po stránce právní je třeba říct, že zaměstnavatel má zakázáno v pracovněprávních vztazích diskriminovat na základě mateřství a zacházet se zaměstnankyní jinak (ať už přímo či nepřímo) na rovině pracovních podmínek (např. rozvržení prac. doby), odměňování, přístupu k benefitům, přístupu k možnostem zvyšování odborné kvalifikace nebo profesního postupu oproti jiným zaměstnancům a zaměstnankyním z důvodu vzniku pečující povinnosti. Pakliže zaměstnavatel nezajistí rovné zacházení mezi zaměstnanci, vystavuje se hrozbě postihu ze strany Inspektorátu práce pro dopuštění se správního deliktu na úseku rovného zacházení ve smyslu ust. § 24 zákona o inspekci práce. Povinnost zaměstnavatele zajistit pracovní prostředí prosté diskriminace je též součástí BOZP.
Doporučovala bych Vám se informovat o tom, zda zaměstnavatel též na pracovišti nepřijal kodex či interní směrnici, ve které by povinnost rovného zacházení konkretizoval a případně se též zavazoval ke konkrétním opatřením na podporu tohoto. Pokud takový vnitřní předpis existuje, nebála bych se ho zaměstnavateli ve vhodné chvíli připomenout.
Z lidského hlediska je potom k zamyšlení, zda zaměstnavatel, který ve Vaší situaci nespatřuje příležitost, ale naopak přítěž, je ten “správný” zaměstnavatel.