Ви очікуєте на першу чи наступну дитину, або ж ви вже перебуваєте у декретній чи батьківській відпустці, і вам бракує потрібної інформації?

Або ж ви тільки готуєтеся до всього цього етапу і хочете добре підготуватися?

Або ж ви намагаєтеся поєднувати догляд за дитиною/дітьми з роботою та справедливо розподілити батьківські обов’язки зі своїм партнером?

Ви потрапили в потрібне місце!

Тут ви знайдете вичерпну інформацію про ваші права та обов’язки щодо вагітності, декретної відпустки (mateřská dovolená, MD) та батьківської відпустки (rodičovská dovolená, RD). Ви дізнаєтесь, на що маєте право, які у вас є варіанти та чого ви можете очікувати від свого роботодавця, а він – від вас. Також тут є інформація про конкретні життєві ситуації одиноких батьків, безробітних, самозайнятих осіб (ФОП) або усиновлення.

Очікування дитини (вагітність)

Якщо ви очікуєте дитину, ви припините звичайний робочий режим та почнете декретну відпустку, як правило, з початку шостого тижня до передбачуваної дати пологів. Декретна відпустка – це відпустка, надана вам роботодавцем у зв’язку з вагітністю, пологами та подальшим доглядом за дитиною. Ви можете розпочати декретну відпустку не раніше, ніж на початку восьмого тижня до пологів. Тиждень у Трудовому кодексі визначається як період із семи послідовних календарних днів. Отже, ви можете розпочати декретну відпустку за 56 днів (8 тижнів) до або 42 календарних дні (6 тижнів) до пологів, а сама декретна відпустка триває 28 тижнів. Ви повинні використати щонайменше 14 тижнів на пологи та щонайменше 6 тижнів після пологів, тобто впродовж шеститижневого післяпологового періоду.

Очікувану дату пологів визначає гінеколог на ваше прохання. Потім на основі цієї дати ви можете розрахувати дату виходу у декретну відпустку (mateřská dovolená).

Роботодавець не може відмовити вам у праві піти у декретну відпустку оскільки працівниця має на неї право у зв’язку з пологами та доглядом за новонародженою дитиною. Як працівник, ви не зобов’язані подавати заяву на декретну відпустку. Однак і декретна відпустка (MD)та батьківська відпустка (RD) є важливими особистими обставинами, що перешкоджають виконанню роботи, тому ви повинні повідомити свого роботодавця про свій намір піти у декретну відпустку заздалегідь, тобто вчасно, як і про будь-яку іншу перешкоду на стороні працівника відповідно до Трудового кодексу. Формат повідомлення про дату початку декретної відпустки та її тривалість не встановлений законом — воно не обов’язково має бути письмовим і може бути оформлене в будь-якому іншому форматі, що відображає волю працівника.

З 1 січня 2025 року більше не потрібно приносити на роботу паперову заяву на отримання фінансової допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами. Ваш гінеколог надішле необхідні дані в електронному вигляді безпосередньо до Чеської адміністрації соціального забезпечення (ČSSZ). Ви лише повідомляєте свого роботодавця про початок декретної відпустки та надаєте йому ідентифікаційний номер (або ідентифікатор) від лікаря — решта робиться автоматично через систему ČSSZ.

На основі вашого повідомлення ваш роботодавець повинен надати вам відпустку з роботи у зв’язку з пологами та доглядом за новонародженою дитиною, тобто декретну відпустку. Роботодавець також повідомить вашу компанію медичного страхування про цей факт, який визначатиме зобов’язання держави сплачувати страхові внески у зв’язку вашим виходом у декретну відпустку.

Під час вагітності та під час декретної відпустки (MD) та батьківської відпустки (RD) (а також для чоловіків під час батьківської відпустки див. нижче) застосовується спеціальний захист:

• Роботодавець не може звільнити працівницю протягом захисного періоду, тобто коли вона вагітна, перебуває у декретній відпустці, або коли працівник/працівниця перебувають у батьківській відпустці (а також у відпустці по догляду за дитиною)​. 

УВАГА: роботодавець може не знати про існування захисного періоду. Якщо працівниця може довести постфактум (після отримання повідомлення) про те, що вона вже була вагітна на той час, рішення про звільнення буде недійсним.

• Роботодавець не може залучати вагітну жінку до наурочної роботи. 
• Вагітна жінка має законне право на скорочений робочий день (неповну зайнятість) та інші домовленості щодо робочого часу. Роботодавець зобов’язаний надати таке право, якщо цьому не перешкоджають серйозні виробничі причини. 
• Вагітна жінка має право на переведення на іншу роботу, якщо вона виконує роботу, заборонену для вагітних жінок, або діяльність, що несе загрозу вагітності. Якщо роботодавець переводить жінку на нижчеоплачувану посаду в результаті цього, вона має право на компенсаційну виплату у зв’язку з вагітністю та пологами від держави (на яку потрібно подати окрему заяву). Якщо у роботодавця відсутня така робота, це є перешкодою на стороні роботодавця. (Тобто роботодавець не може виконати своє зобов’язання щодо доручення їй роботи, передбачене трудовим договором.) У цьому випадку їй виплачується 100% її середнього заробітку. 

Якщо ваш гінеколог визначить, що ваша вагітність має підвищений ризик, він видасть вам медичну довідку, яку ви разом із супровідною інформацією подасте своєму роботодавцю. Протягом усієї вагітності із підвищеним ризиком ви будете на лікарняному та отримуватимете допомогу за тимчасову непрацездатність. 

У мене є дитина — які мої права?

Декретна відпустка (mateřská dovolená, MD)

Якщо ви працюєте, ви маєте право на отримання фінансової допомоги від системи медичного страхування, так званої допомоги у зв’язку з материнством (peněžitá pomoc v mateřství або PPM), протягом цього періоду (зазвичай протягом перших шести місяців після народження). Вона призначена для заміщення вашого заробітку як працівника. Її розмір залежить від середнього заробітку за останні 12 місяців. Вона становить приблизно 70% від вашої заробітної плати та виплачується відповідним відділенням Районного управління соціального забезпечення (OSSZ) щомісяця за попередній місяць (ретроспективно).

Право на отримання PPM (грошової допомоги в зв’язку з материнством) визначається такими умовами: 1) вагітність, що закінчується пологами та 2) участь у соціальному страхуванні протягом останніх двох років повинна тривати не менше 270 днів. Якщо ви, як мати дитини, не відповідаєте умовам для отримання PPM, інший з батьків (батько дитини або ваш чоловік/дружина, тобто, як правило, чоловік жінки, яка народила дитину) може отримати право на PPM та отримувати виплати на підставі письмової угоди з вами як матір’ю дитини щодо догляду за дитиною. Ця угода може бути укладена з чинністю не раніше початку сьомого тижня після народження дитини та на період не менше 7 календарних днів поспіль.

З 2025 року повідомлення про початок отримання грошової допомоги в зв’язку з материнством подаватимуться в електронному вигляді. Ваш гінеколог надішле необхідну інформацію про очікувану дату пологів безпосередньо до Чеської адміністрації соціального забезпечення (ČSSZ). Вам більше не потрібно заповнювати чи надавати роботодавцю жодні паперові форми – вам просто потрібно повідомити роботодавця про вашу декретну відпустку.

За певних умов ви також можете мати право на допомогу при народженні дитини (porodné) – одноразову соціальну виплату, призначену для забезпечення потреб дитини. Право на допомогу при народженні дитини залежить від чистого доходу сім’ї. У календарному кварталі до народження або усиновлення дитини він не повинен перевищувати 2,7‑кратного розміру прожиткового мінімуму сім’ї. Ви можете подати заявку на отримання допомоги по вагітності та пологах у відповідному центрі зайнятості (Úřad práce) або через електронну онлайн-форму.

Батьківська відпустка (Rodičovská dovolená – RD)

RD – це право працівника на відпустку з роботи. Як мати, ви можете взяти RD після закінчення декретної відпустки (MD), до досягнення дитиною трирічного віку. Роботодавець не може відмовити у RD. Ви повинні подати письмову заяву роботодавцю про надання RD не пізніше ніж за 30 днів до її початку. Ви можете взяти RD повністю або частинами. 

Батьківська допомога (Rodičovský příspěvek)

Батьківська відпустка (RD) не пов’язана автоматично з батьківською допомогою. Однак кожен з батьків, який особисто доглядає за наймолодшою ​​дитиною в сім’ї (до 3 років), має право на батьківську допомогу в загальному розмірі 350 000 чеських крон. Батьківська допомога виплачується щомісячними виплатами. Щомісячний розмір батьківської допомоги, а отже, і швидкість виплати всієї суми, визначається розміром денної бази розрахунку (denní vyměřovacі základ DVZ) батька-заявника. Цей розрахунок буде проведено Районним управлінням соціального забезпечення (OSSZ) на основі даних про заробіток, підтверджених роботодавцем заявника. Батьки з нижчим доходом, у яких 70% від 30-денної розрахункової бази є меншим за 13 000 чеських крон, можуть обрати щомісячний розмір батьківської допомоги до максимальної суми 13 000 чеських крон на місяць.

Право на батьківську допомогу припиняється після виплати повної суми або досягнення дитиною певного віку. Для дітей, народжених до 31 грудня 2023 (включно), це досягнення дитиною 4 років. Для дітей, народжених з 1 січня 2024 (включно), це досягнення дитиною 3 років.

Заява на батьківську допомогу подається до місцевого Бюро праці (Úřad práce), а саме до департаменту державної соціальної підтримки (odbor státní sociální podpory). Право на батьківську допомогу також може бути застосовано заднім числом – максимум за три місяці до місяця подання заяви.

Зміна Отримувача Допомоги

Умовою для отримання батьківської допомоги є цілоденний та належний особистий догляд за дитиною протягом календарного місяця. Однак закон дозволяє змінювати отримувача батьківської допомоги. Тому батьки можуть отримувати допомогу по черзі один за одним. З практичної точки зору, а також враховуючи застосування податкової знижки на дитину та обов’язки роботодавця щодо звітування перед медичною страховою компанією, ми рекомендуємо змінювати отримувача допомоги щонайменше раз на квартал або півроку, та зазначити намір чергування у самій заяві до Бюро праці (Úřad práce).

Що очікувати під час наступної вагітності?

Якщо ви вагітні другою чи наступною дитиною, вам слід повідомити роботодавця про свою вагітність, подати заяву на грошову допомогу в зв’язку з материнством (peněžitá pomoc v mateřství — PPM) через свого гінеколога, а потім подати заяву на батьківську відпустку (rodičovská dovolená — RD). Ключовим для вас буде з’ясувати, який період буде використаний для розрахунку розміру вашої PPM.

Розрахунок PPM при наступній вагітності

Розмір PPM залежить від вашого поточного заробітку (наприклад, якщо ви повернулися на повну зайнятість, покращили своє фінансове становище в іншого роботодавця, або якщо вашій попередній дитині вже виповнилось 4 роки), або від заробітку, досягнутого до першої декретної відпустки (MD):

Ваша розрахункова база зберігається, якщо:

• ви не повернулися на роботу, але розпочнете наступну декретну відпустку до того, як дитині виповниться 4 роки,
• ви повернулися на роботу до свого попереднього роботодавця, але ваш поточний заробіток нижчий,
• після домовленості з вашим попереднім роботодавцем ви берете відпустку без збереження зарплати та почнете наступну MD до того, як дитині виповниться 4 роки, — ваша денна розрахункова база (а отже, і розмір PPM) залишиться такою ж, як і для попередньої вагітності.

УВАГА: якщо ви плануєте народження наступної дитини, але не встигаєте розпочати наступну декретну відпустку до того, як дитині виповниться 4 роки, ваша наступна PPM буде розрахована з вашої поточної зарплати (наприклад, на основі договорів про виконання робіт, або з нижчої посади на неповній зайнятості). Варто враховувати це та врегулювати ситуацію з первинним трудовим договором, наприклад, уклавши додаткову угоду, яка передбачає, що скорочений робочий час діє лише протягом обмеженого періоду (наприклад, до досягнення дитиною 4 років). Після закінчення цього терміну угода втрачає чинність, і застосовується обсяг роботи та оплата праці, визначені початковим трудовим договором.

Що робити, якщо трудові відносини припинено?

Ви також можете мати право на виплату PPM, навіть якщо трудові відносини припинено, завдяки захисному періоду (ochranná lhůta). Для жінок, соціальне страхування яких припинилося під час вагітності, захисний період становить 180 календарних днів, відліковуючи від дати припинення страхування до дати початку PPM. Однак, якщо ваш період соціального страхування (тобто період роботи) тривав коротше, захисний період становить лише ту кількість  календарних днів, скільки тривало страхування.

Якщо захисний період неможливо визначити, він становить 7 календарних днів з дати припинення страхування.

Якщо ваш строковий трудовий договір закінчився, і ви перебували у захисному періоді (180 днів) протягом MD/RD, що дозволило вам виконати умову про участь у соціальному страхуванні, необхідному для отримання наступної PPM, ви можете подати заяву щонайменше на батьківську допомогу (яку виплачує центр зайнятості (Úřad práce)) у день народження вашої другої дитини.

Поєднання роботи та сімейного життя

Чи можу я продовжувати працювати під час декретної або батьківської відпустки? ​  

Декретна відпустка (mateřská dovolená, MD)— Під час MD ви не можете виконувати роботу, за яку отримуєте MD та грошову допомогу у зв’язку з материнством (peněžitá pomoc v mateřství — PPM) за основним місцем роботи (у рамках чинних трудових відносин). Будь-яка робота протягом шести тижнів після пологів також заборонена. Однак поза цим періодом ви можете або працювати на свого роботодавця на підставі договорів цивільно-правового характеру, при цьому вид роботи має відрізнятися від основного, або ви також можете працювати в іншого роботодавця. Будьте обережні з обмеженнями конкуренції — якщо ви маєте намір виконувати ту саму діяльність для іншого роботодавця, вам доведеться отримати обов’язкову письмову згоду від основного роботодавця.

Батьківська відпустка (rodičovská dovolená – RD) - Батько/мати, який/яка отримує батьківську допомогу, може займатися оплачуваною роботою — це жодним чином не вплине на отримання батьківської допомоги.

УВАГА, однак, застосовуються обмеження щодо угод, а також обмеження конкуренції (див. вище).

Чи знаєте ви, що вам не потрібно бути у батьківська відпустці, щоб отримувати допомогу по догляду за дитиною? У будь-якому випадку, щоб отримати допомогу по догляду за дитиною, необхідно забезпечити особистий догляд за дитиною (звідси і «відпустка» по догляду за дитиною як перешкода з боку працівника). Для дітей віком до двох років особистий догляд протягом цілого дня може бути замінений (наприклад, дитячою групою, яслами тощо) лише в обсязі 92 годин/місяць.

Що очікувати при поверненні на роботу?  

При поверненні після декретної відпустки (MD) роботодавець гарантує вам збереження тієї ж самої роботи та посади. Якщо повернення на попереднє місце неможливе через його ліквідацію (наприклад, в результаті реструктуризації та відповідних організаційних заходів роботодавця), роботодавець зобов’язаний надати вам роботу відповідно до трудового договору. Працівник — батько  також має право повернутися на своє попереднє робоче місце, якщо він повертається після відпустки, взятої в період, коли мати дитини мала б право на декретну відпустку (MD).

У разі повернення на роботу після батьківської відпустки (RD) роботодавець зобов’язаний надати вам роботу згідно з трудовим договором. Це означає, що він також може запропонувати вам іншу посаду, що відповідає узгодженому виду роботи, будь-де в межах узгодженого місця роботи (яке може бути, наприклад, у межах усієї Чеської Республіки, якщо це визначено в договорі). Якщо у роботодавця немає такої роботи, виникає ситуація так званих перешкод на стороні роботодавця (překážka v práci na straně zaměstnavatele), коли вам виплачується компенсація заробітної плати у розмірі 100% середнього заробітку. Згодом роботодавець може розірвати з вами трудові відносини у зв’язку зі скороченням штату (шляхом повідомлення або за згодою сторін), але завжди з виплатою вихідної допомоги (odstupné).

Гнучкі форми зайнятості  

Варіанти гнучкої роботи, описані нижче, допоможуть вам легше поєднувати роботу та сімейне життя.

Неповна зайнятість

Неповна зайнятість встановлюється за домовленістю з роботодавцем і передбачає відпрацювання меншої кількості годин, ніж встановлена тижнева норма (зазвичай 40 годин), із заробітною платою, що пропорційна відпрацьованому часу. Погодинна оплата праці при неповній зайнятості має бути такою ж, як і за аналогічну роботу при повній зайнятості (на повну ставку). У договорі також рекомендуємо чітко вказати обсяг роботи та коло обов’язків.

УВАГА: Рекомендуємо оформлювати перехід на неповну зайнятість письмово та лише на визначений термін. Це важливо на випадок, якщо ви вирішите перейти на повну зайнятість. Як особа, яка доглядає за дитиною віком до 15 років, ви маєте законне право на неповну зайнятість. Однак ви не маєте автоматичного права на зворотне повернення до повної зайнятості.

Працівника, який працює неповний робочий день, не можна залучати до надурочних робіт.

Коригування графіку роботи

Якщо ви є працівником, який доглядає за дитиною віком до 15 років, або вагітні, ви маєте право вимагати скорочення робочого часу або іншу зміну графіку, якщо цьому не перешкоджають серйозні виробничі причини на стороні роботодавця.

УВАГА: Роботодавець приймає рішення, але може відмовити лише за наявності серйозних причин. Бажано домовитися з ним про реалістичне та досяжне коригування, яке є можливим для обох сторін. Якщо пояснення роботодавця щодо відмови не видається вам переконливим або обґрунтованим «серйозною виробничою причиною» (наприклад, незамінність працівника, неможливість, порушення або серйозна загроза належному функціонуванню роботодавця, небажання роботодавця створювати розділене робоче місце), ви можете оскаржити це рішення в суді.

Гнучкий робочий графік (Pružná pracovní doba)

Гнучкий робочий графік дозволяє вам працювати певну кількість годин (наприклад, лише з 8:00 до 12:00) а решту робочого часу організовувати  відповідно до ваших потреб. Це можна узгодити індивідуально з вашим роботодавцем або внести відповідні положення до колективного договору через профспілку. 

Робота з дому

Якщо ви вагітні або доглядаєте за дитиною віком до 9 років, ви можете попросити свого роботодавця дозволити вам працювати з дому. Однак, ЗВЕРНІТЬ УВАГУ, що робота з дому є питанням взаємної згоди з вашим роботодавцем. Якщо ваш роботодавець не погоджується, він зобов’язаний лише надати вам письмове обґрунтування цього рішення.

Розподілення робочого місця

Угода про розділення робочого місця, коли дві особи ділять робоче навантаження однієї посади, також може забезпечити більшу гнучкість.  

Стиснений графік

Стиснений графік передбачає перенесення годин встановленого робочого часу на меншу кількість днів (наприклад, з понеділка по четвер) без втрати заробітку. Ви можете обговорити це індивідуально зі своїм роботодавцем або запропонувати це в колективному договорі через вашу місцеву профспілку.

Provoz a překlad této stránky byl v roce 2025 podpořen v rámci projektu “Znát svá práva: Cesta k důstojnému rodičovství”. Projekt byl realizován za finanční podpory Úřadu vlády České republiky. Výstupy projektu nereprezentují názor Úřadu vlády České republiky a Úřad vlády České republiky neodpovídá za použití informací, jež jsou obsahem těchto výstupů.