Ve čtvrtek 28. května 2026 proběhlo vyhlášení výsledků soutěže Firma roku: rovné příležitosti. Tu pořádáme pro zaměstnavatele, kteří dělají něco navíc pro větší rovnost, férovost a diverzitu. Letos jsme se navíc zaměřili*y na téma transparentního odměňování vzhledem ke transpozici nové evropské směrnice. Transparentnost a férovost byly skloňovány během celého HR Congressu a jsme rádi*y, že tato témata dostávají stále více prostoru. Vyhlášení letos poprvé proběhlo v Ostravě, protože chceme upozorňovat na to, že gender a DEI nepatří pouze do Prahy, ale jsou nedílnou součástí pracovního trhu po celé České republice.
Samotnému předání ocenění předcházela panelová diskuse moderovaná naší spoluředitelkou Agátou Hrdličkovou. V panelu zasedly zástupkyně firem, které postoupily do samého finále soutěže — Šárka Stolaříková z AXA Assistance a Lucie Nováková z Mondelez. Doplnili je Josef Chovanec z Trexima a Marek Sýkora z Dobrokruhu. Diskuse se zaměřila na sdílení dobrých praxí transparentního odměňování, důležitost práce s hodnotami a firemní kulturou i praktické tipy, jak tato témata dobře komunikovat napříč zaměstnaneckou populací. V sále tedy nebylo pochyb, že ocenění Firma roku: rovné příležitosti putuje letos do správných rukou.
Druhé místo v soutěži obdržela firma Mondeléz. Odborná porota ocenila vyrovnaný poměr žen a mužů ve vyšším managementu. Podpora žen a dalších marginalizovaných skupin je propsaná v hodnotách organizace a intenzivně komunikovaná zaměstnaným. Rovné příležitosti a odbourávání předsudků jsou součástí proškolování zaměstnaných, kteří se podílejí na náboru nových lidí (Licence to recruit). Mondelēz podporuje pracovní flexibilitu — nabízí zkrácené úvazky i sdílené úvazky, pružnou pracovní dobu s jádrem 9–13hod, které umožňuje dobré skloubení práce s péčí o děti či jiné závislé osoby. Oceňujeme také konkrétně formulovanou DEI strategie vč. KPI na „Women in Leadership“ (50 % u manažerských pozic). Mondelēz nabízí také nadstandardní benefity pro pečující, které inkluzivně zahrnují i LGBT lidi nebo rodiny s osvojeným dítětem vč. rozšířené otcovské dovolené, která zahrnuje i osoby v registrovaném partnerství. Samozřejmostí je zde i zakotvená valorizace mezd během MD/RD navázaná na kolektivní vyjednávání.
Na prvním místě se umístila AXA Assistance, protože diverzita a rovné příležitosti jsou nedílnou součástí firemní kultury a představují jednu z klíčových hodnot, což je zakotveno v interní dokumentaci a intenzivně komunikováno všem zaměstnaným už od nástupu. V AXA se nebojí ani kvót — mají zde pravidlo pro výběr kandidátů 50:50 muži:ženy na vyšší pozice, což i podle indikátorů, které pravidelně sledují pomocí Gender Trackeru, vedlo k vyššímu zastoupení žen ve vedení a širší podpoře diverzity. Velmi vstřícný je také přístup k pečujícím. AXA nabízí volné dny i finanční příspěvky vysoce nad rámec zákonných povinností, především pak 8 týdnů placeného volna pro druhého rodiče a placené volno v případě potratu či porodu mrtvého dítěte, stejně tak pro zaměstnané podstupující IVF. Každoročně také provádí systematickou analýzu rozdílů v odměňování na jednotlivých pracovních pozicích s využitím specializovaných nástrojů a interních metodik.
Děkujeme všem firmám, které do soutěže zapojily a především Svazu personalistů za to, že jsou dlouhodobým partnerem této soutěže. Především však gratulujeme oběma oceněným firmám, které dokazují, že transparentnost není jen zbytečná byrokracie, ale účinný nástroj podpory rovných příležitostí.