Debata s expertkou: Slaďovací opatření ve firmách | Úterky s KJŠ

Debata s expertkou: Slaďovací opatření ve firmách | Úterky s KJŠ

Řešíte slaďování práce a péče z pozice HR, zaměstnavatele nebo přímo z vaší osobní zkušenosti? Právě pro vás pořádáme diskusní setkání s Mgr. Blankou Plasovou, PhD. z Masarykovy univerzity v Brně. Využijte prostor položit palčivé otázky expertce na slaďovací nástroje se zkušenostmi z firemního prostředí.

 

REGISTRACE

Registrační formulář

Vstup zdarma

 

Debata se zaměří na to, proč bude slaďování práce a péče pro zaměstnavatele v následujících letech stále důležitější téma. Nepůjde přitom jen o péči o malé děti, ale čím dál víc také o péči o stárnoucí blízké, která ve firemním prostředí zatím často zůstává spíš neviditelná. Ukážeme si, jaká opatření mohou zaměstnavatelé zavádět, co v praxi může skutečně pomoci a na co si dát pozor, aby podpora pečujících nebyla jen formální.

 

Hostka: Mgr. Blanka Plasová, PhD.

Blanka Plasová je odborná asistentka na Katedře sociální politiky a sociální práce Fakulty sociálních studií Masarykovy univerzity. Ve své odborné práci se dlouhodobě zaměřuje na genderovou rovnost na trhu práce, slaďování pracovního a rodinného života a na to, jakou roli v těchto tématech hrají zaměstnavatelé. Kromě akademické a výzkumné činnosti má také praktické zkušenosti z oblasti podpory zaměstnanců: na Mendelově univerzitě působila jako koordinátorka pro slaďování práce a rodiny, kde se věnovala i přímému poradenství rodičům v konkrétních situacích. Spolupracovala také s Ministerstvem práce a sociálních věcí a Výzkumným ústavem práce a sociálních věcí a podílela se na projektech zaměřených na rovné příležitosti a family-friendly opatření v organizacích.

 


Akce je realizována v rámci projektu “Správným směrem k rovnosti na trhu práce”. Projekt je realizován za finanční podpory Úřadu vlády České republiky. Výstupy projektu nereprezentují názor Úřadu vlády České republiky a Úřad vlády České republiky neodpovídá za použití informací, jež jsou obsahem těchto výstupů.