Rovné příležitosti
rovneprilezitosti.cz
- Blog o rovných příležitostech
cz
FacebookPro zaměstnavatele
Vědomosti jako klíč k úspěchu – Gender Studies nabízí školení pro firmy
Asi vás nepřekvapí, budeme-li tvrdit, že lidský kapitál – tedy zaměstnanci a zaměstnankyně – představuje jeden z nástrojů zisku vaší firmy. Víte ale, kolik vás ročně stojí nábor – inzercí počínaje, přes výběrová řízení a přijímací pohovory, až po zaškolení nových pracovníků a pracovnic? Možná byste byli překvapeni. Přitom existují postupy, které výrazně snižují fluktuaci zaměstnaných a zároveň zvyšují jejich motivaci, loajalitu a výkon.
Audit Rovné příležitosti
Audit je výraz, který se ve slovníku firem objevuje čím dál častěji. Vedle finančního auditu se setkáte se sociálními audity a nově také s genderovými audity. Genderový audit nebo audit rovných příležitostí se orientuje na vnitřní organizační procesy z genderové perspektivy, tedy vyhodnocuje podporu rovných příležitostí žen a mužů ve firmě. Jeho cílem je zhodnotit stávající situaci, ocenit dobré praxe a nabídnout cestu ke zlepšení v problematických oblastech. Gender Studies nabízí firmám Audit Rovné příležitosti.
Firma roku - rovné příležitosti
Ocenění Firma roku je nástrojem propagace rovných příležitostí v České republice a zároveň specifickou formou ocenění firem, pro které princip společenské odpovědnosti (Corporate Social Responsibility) není prázdnou nálepkou. Pojmy jako společenská odpovědnost firem či rovné příležitosti pro ženy a muže jsou u nás stále ještě na okraji zájmu a české firmy či zastoupení zahraničních korporací v České republice s etickými kodexy často nepracují.
Zpravodaj Rovné příležitosti do firem
Zpravodaj Rovné příležitosti do firem, který Vám přináší obecně prospěšná společnost Gender Studies, je určen zejména vám čtenářům a čtenářkám z prostředí komerčních firem a přináší informace využitelné v personalistice, rozvoji firemní kultury, managementu, styku s veřejností, filantropie a dalších oblastech.
Pro veřejnou správu
Veřejné správě Gender Studies nabízí akreditované vzdělávací semináře a ocenění Úřad roku "Půl na půl - rovné příležitosti žen a mužů", které vyhlašuje spolu s Ministerstvem vnitra ČR.
Zaměstnavatelé pro slaďování osobního a pracovního života
Projekt realizuje Gender Studies v období listopad 2008 až říjen 2010 na území hlavního města Prahy. Základním cílem projektu je podpora zaměstnavatelů k přijímání opatření umožňujících rozvoj flexibilních forem práce a podpora při zřizování firemních zařízení péče o děti s cílem umožnění rychlejšího návratu osobám pečujícím o děti na trh práce a tím vytvoření podmínek účinného slaďování pracovního a osobního života.
Slaďování práce a rodiny: možnosti a perspektivy pro zaměstnavatele
Cílem projektu je vyvíjet a prosazovat nové nástroje umožňující slaďování rodinného a pracovního života zaměstnanců, (potencionálních) rodičů a osob pečujících o závislé osoby na straně zaměstnavatelů v regionech. Projektové aktivity se zaměří na dosud opomíjené typy firem a sektorů: malé a střední podniky, výrobní sektor, sektor obchodu a služeb.
Reference
Konzultace: Accenture, Katolická charita v ČR, Česká spořitelna, Ministerstvo školství ČR, Microsoft, PriceWaterhouseCoopers, Vodafone, Hewlett-Packard, ČSA, Letiště Praha, Mafra, Sodexho Pass, Pivovary Staropramen, Plíva - Lachema, Český rozhlas, Skanska a další
Audit Rovné příležitosti: Provident Financial, Česká spořitelna, Ferring, Ekumenická akademie Praha, Microsoft a další
Vzdělávací semináře a analýzy: Krajský úřad Jihomoravského kraje, Státní úřad inspekce práce, Komerční banka, Slovácké strojírny a další
