Aktivity

Hlavním cílem projektu je otevřít diskusi a změnit povědomí cílové skupiny k tématu sladění profesního a rodinného života. Projekt rozvíjí informovanost o inovativních nástrojích a motivuje k jejich zavádění. Zvyšuje povědomí o významu opatření ke sladění pracovního a rodinného života a o významu flexibilních forem organizace práce. Podporuje danou oblast v regionálních procesech komunitního plánování. Prezentuje národní i zahraniční zkušenosti a příklady dobré praxe k tématu projektu např. německý model uskupení přátelských rodině.

Cílem projektu je vytvořit fundraisingovou a marketingovou strategii knihovny a informačního centra obecně prospěšné společnosti Gender Studies. Hlavní důraz bude kladen na aktivizaci a zapojení registrovaných čtenářů a čtenářek do financování GS a využití jejich potenciálu, rozvoj individuálního a firemního fundraisingu směřovaného do podpory knihovny. Vedle fundrasingového plánu, který bude zaměřen na využití dárcovského potenciálu čtenářské obce a sympatizantů/ sympatizantek a firem, vznikne také marketingová strategie knihovny. Ta identifikuje a konkretizuje služby knihovny, zároveň vznikne ceník jednotlivých poskytovaných služeb (vč. definice bezplatných služeb a slev pro určité cílové skupiny). Součástí těchto strategií bude i plán pro případ finanční krize knihovny.

Hlavním záměrem projektu je posílit a rozvinout odbornou a veřejnou diskuzi na téma rodinné politiky a ve spolupráci s týmem expertů a expertek připravit koncepci možných změn a návrhů, které mohou přispět k modernizaci rodinné politiky v České republice v celé její komplexnosti. Středem zájmu tedy nebude jen samotná podoba mateřské a rodičovské dovolené, které tvoří páteř koncepce rodinné politiky, ale rovněž další aspekt.

Cílem projektu je vyvíjet a prosazovat nové nástroje umožňující slaďování rodinného a pracovního života zaměstnanců, (potencionálních) rodičů a osob pečujících o závislé osoby na straně zaměstnavatelů v regionech. Projektové aktivity se zaměří na dosud opomíjené typy firem a sektorů: malé a střední podniky, výrobní sektor, sektor obchodu a služeb, kde chybí dostatek informací o programech slaďování a jejich přínosech pro rozvoj firmy a rozvoj lidských zdrojů.

Znásilnění je trestný čin, který je v mnoha ohledech velmi specifický. Ačkoli se jedná o zločin, který je (po vraždě) označován za nejvíce zraňující, je mu (nejen) v českém kontextu věnováno velmi málo pozornosti. Výsledkem je malá podpora obětí znásilnění, zlehčování a bagatelizace dané problematiky, vytváření a udržování mýtů, které jednoznačně přispívají k dvojí viktimizací obětí znásilnění.

Homofobie společnosti nezřídka znesnadňuje život příslušníkům a příslušnicím LGBT (lesbické, gay, bisexuální a transgender) komunity. Pod homofobií si můžeme představit nejen neopodstatněné obavy, ale také projevy nepřátelství vůči lidem s jinou než heterosexuální identitou.

Cílem aktivit projektu EQ-TRAIN je zvyšovat povědomí o platových nerovnostech, vyškolit odborníky a odbornice pro tuto oblast a testovat nové metody kariérního poradenství. Jednou z hlavních aktivit bude třídenní školení zaměřené na problematiku rovného odměňování, které se uskuteční na jaře 2010. Projekt se zaměří také na kariérní poradenství, protože volba povolání je jednou z příčin platových rozdílů mezi muži a ženami.

Projekt realizuje Gender Studies v období listopad 2008 až říjen 2010 na území hlavního města Prahy. Základním cílem projektu je podpora zaměstnavatelů k přijímání opatření umožňujících rozvoj flexibilních forem práce a podpora při zřizování firemních zařízení péče o děti s cílem umožnění rychlejšího návratu osobám pečujícím o děti na trh práce a tím vytvoření podmínek účinného slaďování pracovního a osobního života.

Asi vás nepřekvapí, budeme-li tvrdit, že lidský kapitál – tedy zaměstnanci a zaměstnankyně – představuje jeden z nástrojů zisku vaší firmy. Víte ale, kolik vás ročně stojí nábor – inzercí počínaje, přes výběrová řízení a přijímací pohovory, až po zaškolení nových pracovníků a pracovnic? Možná byste byli překvapeni. Přitom existují postupy, které výrazně snižují fluktuaci zaměstnaných a zároveň zvyšují jejich motivaci, loajalitu a výkon.

Gender Studies každoročně oceňuje zaměstnavatele, kteří podporují rovné příležitosti žen a mužů a umožňují svým zaměstnancům a zaměstnankyním slaďovat práci a soukromý život.

Cílem projektu je podpora naplňování práv osob ohrožených diskriminací na základě pohlaví, věku a projevy vícenásobné diskriminace, aktivní pomoc těmto osobám a zjišťování podmínek v případě porušování práv v regionu Severovýchod. V rámci projektu bude vytvořen soubor služeb komplexní pomoci pro osoby ohrožené uvedenou formou diskriminace a současně budou tyto služby v rámci projektu aktivně poskytovány.

Zpravodaj Rovné příležitosti do firem, který Vám přináší obecně prospěšná společnost Gender Studies, je určen zejména vám čtenářům a čtenářkám z prostředí komerčních firem a přináší informace využitelné v personalistice, rozvoji firemní kultury, managementu, styku s veřejností, filantropie a dalších oblastech.

Paměť žen je rozsáhlý mezinárodní projekt, iniciovaný a koordinovaný Gender Studies, o.p.s. Těžiště projektu spočívá v zachycení životních zkušeností a názorů žen tří generací (narozených v letech 1920 - 1960) metodou oral history a narativního interview.

Cílem projektu je připravit analytickou studii situace v ČR od roku 1989 v oblasti genderové demokracie. Analýza se zaměří především na tyto oblasti: ekonomický status žen a trh práce, násilí na ženách, politická participace žen, reprodukční práva a postavení sexuálních minorit a také oblast genderového aktivismu a genderových a ženských neziskových organizací. Studie, která bude publikována ve formě tištěné publikace, bude příspěvkem do diskuze o změnách a vývoji v ČR po roce 1989 z hlediska genderu. Výsledky projektu budou prezentovány na setkání s veřejností v listopadu 2009.

Genderové rozpočtování je metodou, která umožňuje prosazování rovných příležitostí žen a mužů a také efektivní plánování služeb určených občanům a občankám dané lokality. Setkání by mělo přispět k otevření a prohloubení diskuze o konceptu genderového rozpočtování a také k odkrytí jeho perspektiv, možností a limitů a zároveň napomoci k hledání konkrétních metod realizace genderového rozpočtování.

Interkulturní a genderově spravedlivá společnost v České republice bohužel není samozřejmostí. Členové a členky studentského klubu RelaKs v Ústí nad Labem proto natočili krátký film Fakta nebo fikce?, který je jednou z možných cest, jak si diskriminaci uvědomovat, v kterých situacích ji vidět, jak se s ní vyrovnávat a co proti ní dělat. Natočení tohoto filmu umožnil program financovaný ze zdrojů Evropské unie Mládež v akci.

Evropský parlament je první evropskou institucí, kde se podařilo dosáhnout 30% zastoupení žen. Silnější politická role Evropského parlamentu, která je zakotvena ve Smlouvě o ES, podepsané v Lisabonu v prosinci 2007, se snaží zvýšit efektivitu Evropské unie, ale může také snížit politickou účast žen a omezit rovnost žen a mužů v EP. Z tohoto důvodu je třeba vytvořit mechanismy, které budou udržovat a zvyšovat počet poslankyň Evropského parlamentu.

2. července 2008 přijala Evropská komise návrh směrnice, která zajišťuje ochranu před diskriminací z důvodu věku, zdravotního postižení, sexuální orientace a náboženského vyznání nebo světového názoru mimo pracoviště. Projekt vyvolává odbornou diskuzi (jako první krok směrem k širší veřejné diskuzi) o nové směrnici a boji proti diskriminaci na základě všech důvodů a podpořit novou evropskou antidiskriminační směrnici na vnitrostátní úrovni.

Cílem projektu je analyzovat stávající vzdělávací systém v ČR zejména ve vztahu ke koncepci středoškolského vyučování. Projekt si klade za cíl zjistit, jaké jsou možnosti a výzvy pro genderové vzdělávání na středních školách. Pozornost nevěnuje pouze genderově citlivému vzdělávání, ale i konkrétním tématům s pojených s genderem a rovnými příležitostmi.

Od ledna do června 2008 Gender Studies spolupracovalo s rakouskou sítí ženských organizací na mezinárodním projektu E(u)quality, který se zaměřoval na to, jak Evropská unie ovlivňuje postavení žen a mužů ve společnosti a diskuzi o genderových tématech. V březnu se uskutečnilo setkání českých a rakouských žen ve Zwettlu, které živě diskutovaly o tom, jak žijí a jak zákony a společenské prostředí ovlivňují jejich osobní životní volby a strategie.

Série tří genderově citlivých dvouminutových animovaných pohádek, jejíž cílovou skupinou nejsou pouze děti, ale i rodiče, kteří se často dívají na pohádky spolu se svými dětmi.

Půlhodinový dokumentární film „ROVNÝ, ROVNÁ, ROVNÉ“ se věnuje problematice rovných příležitostí žen a mužů na pracovním trhu, a to nejen ve výpovědích specialistů, ale i ženy, která se s diskriminací z hlediska genderu (pohlaví) nesmířila a rozhodla se svoji kauzu zveřejnit.

V Praze není příliš míst, kde by chyběly bariéry, kde by byly k dispozici přebalovací pulty, kde by si dítě mohlo chvíli hrát, než si rodič vyřídí potřebné "dospělácké nudnosti". Dokonce se setkáváme i s místy, kde je na vstupních dveřích znak s přeškrtnutým kočárkem. Proto se organizace Gender Studies rozhodla, že vytvoří pražskou mapu "Míst přátelských rodině".

Prostřednictvím konkrétních příběhů a modelových reakcí personalistů ve firmách, případně osob z bezprostředního okolí diskriminovaných, kampaň upozorňuje na různé formy diskriminace na trhu práce z důvodu pohlaví a věku. Současně s tím neustále zviditelňuje kontakty na právní poradnu Gender Studies pro osoby diskriminované na trhu práce z důvodu pohlaví a věku.

Hlavním záměrem projektu je rozvinout a prohloubit vzájemný dialog mladých lidí, žen a vybraných skupin osob v rozhodovacích pozicích o přínosech a dopadech flexicurity/flexijistoty jako rovnováhy flexibility a jistoty na trhu práce a rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem.

Pětiměsíční projekt (srpen – prosinec 2007) má za cíl otevřít velmi komplexní a poněkud ožehavou problematiku jeslí a dalších zařízení péče o děti do 3 let. Jeho součástí je „audit jeslí“ - šetření stavu jeslí a dalších typů institucionální péče v pěti městech v ČR, dále sociologický průzkum mezi rodiči ohledně jejich povědomí a názorů na jesle, finanční analýza a právní analýza.

Dvouletý projekt (2003 – 2005) se zaměřil na mapování situace v oblasti rovných příležitostí žen a mužů v soukromém sektoru a na informování o této problematice směrem k firmám a k nejširší veřejnosti.
V tomto projektu byla poprvé vyhlášena Soutěž o nejlepší firmu s rovnými příležitostmi žen a mužů v ČR a byl založen elektronický zpravodaj Rovné příležitosti do firem (rovněž bylo vydáno speciální tištěné vydání tohoto zpravodaje). V projektu byl proveden jeden z prvních výzkumů na téma rovných příležitostí žen a mužů a společenské odpovědnosti v soukromé sféře.